Szkolenia personalne


  • Ocena prawna i ekonomiczna wierzytelności. Charakter wierzytelności.
    • a. Określenie charakteru roszczenia
    • b. Terminy przedawnienia
    • c. Dowody zasadności roszczenia
  • Sposoby poszukiwania majątku dłużnika. Składniki majątku dłużnika w ujęciu prawnym.
    • a. Osoby fizyczne - ustrój majątkowy małżeński – konsekwencje prawne.
    • b. Spółki prawa handlowego.
    • c. Rejestry (CEIDG, KRS, KRD, RDN)
    • d. Inne mniej formalne źródła.
  • Postępowanie przesądowe. Negocjacje (windykacja miękka/polubowna).
    • a. Wezwania do zapłaty
    • b. Negocjacje – ugoda.
    • c. Uznanie długu
    • d. Postępowanie pojednawcze oraz mediacja.
  • Proces dochodzenia należności – aspekt sądowy oraz egzekucyjny.
    • a. Rodzaje i opis postepowań sądowych:
      • I. Ryzyka
      • II. Koszty
      • III. Skuteczność
    • b. Postępowania egzekucyjne:
      • I. Sposoby egzekucji
      • II. Koszty i skuteczność
  • Inne możliwości dochodzenia należności (postępowanie upadłościowe, postępowanie karne).
    • a. Arbitraż
    • b. Postępowania upadłościowe i karne
    • c. Odpowiedzialność wspólników spółek osobowych
    • d. Odpowiedzialność członków zarządu za zobowiązania spółki
  • Skuteczne sposoby zabezpieczenia wierzytelności w obrocie gospodarczym.
    • a. Informacje ogólne
    • b. Poręcznie
    • c. Weksel i hipoteka
    • d. Cesja na zabezpieczenie i zastaw
    • e. Inne
  • Ryzyko gospodarcze.

zarezerwuj

  • Charakterystyka podmiotów gospodarczych
  • Prawo umów – jak uniknąć pułapek przy formułowaniu poszczególnych postanowień umownych.
  • Odpowiedzialność przedsiębiorców.
  • Odpowiedzialność w spółkach prawa handlowego za zobowiązania spółki.
  • Zabezpieczenie umów gospodarczych i ochrona przedsiębiorców.
  • Ryzyko gospodarcze – aspekt cywilny oraz karny.

zarezerwuj

  • Źródła prawa ochrony danych osobowych.
  • Definicji i pojęcia z zakresu ochrony danych osobowych.
  • Podmioty odpowiedzialne za ochronę danych osobowych.
  • Zasady przetwarzania danych osobowych w przedsiębiorstwie.
  • Działalność GIODO – kompetencje, podstawowe procedury.
  • Odpowiedzialność za naruszenie zasad dotyczących ochrony danych osobowych.

zarezerwuj

  • Analiza stylu kierowania.
  • Ustalenie sposobu komunikacji,
  • Diagnoza błędów i zakłóceń w procesie komunikacji,
  • Skuteczne delegowanie zadań,
  • Elementy coachingu jako narzędzie wspierania pracowników.

zarezerwuj

  • Czy potrzebujemy nowy ludzi?
  • Wartościowanie stanowiska pracy. Kogo szukamy?,
  • Wewnątrz czy na zewnątrz? Sami czy za pośrednictwem?
  • Każda historia jest inna – szablonom mówimy nie.
  • „Nowoczesne” metody przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych.
  • Znajdowanie złotego środka i początek pięknej historii.

zarezerwuj

  • Podział projektów. Na 4 czy na 8?
  • Budowanie teamu projektowego.
  • Czy podążamy w dobrym kierunku?
  • Każdy chce być bohaterem.
  • Nuda, nuda, nuda….
  • Koniec projektu to nie koniec.

zarezerwuj